RPO · Externalización del Proceso de Reclutamiento
Un equipo especialista dedicado a tus contrataciones, con coste previsible y flexibilidad para crecer — sin las cargas sociales, la gestión y el riesgo de montar una estructura interna.
El problema
El coste de un equipo interno de reclutamiento va mucho más allá del salario. Suma cargas sociales, beneficios, herramientas — portales de empleo, pruebas, ATS —, formación y tiempo de gestión, y el coste real por contratación sorprende.
Y está el problema de la capacidad ociosa: la demanda de contrataciones fluctúa, pero la estructura interna es un coste fijo. En los meses de poca demanda, pagas por la capacidad parada. En los picos, el equipo no da abasto — y las posiciones críticas quedan abiertas, costando productividad cada día.
En un escenario de presión creciente sobre los costes laborales, mantener una estructura fija para una demanda variable es una cuenta que cada vez cuadra menos.
El RPO resuelve exactamente eso: conviertes un coste fijo en uno variable y previsible, con especialistas que entran en acción a la medida de tu necesidad.
Cómo funciona
En el modelo RPO, BeGreat asume tu proceso de reclutamiento — total o parcialmente — actuando como una extensión de tu RR. HH. o como el propio equipo de reclutamiento de tu empresa. Ganas:
Un equipo que conoce a fondo tu empresa, cultura y perfiles recurrentes — sin curva de aprendizaje en cada vacante.
Valores definidos por contrato, sin sorpresas. Sabes exactamente cuánto cuesta cada contratación.
La estructura acompaña los picos y valles de demanda — nunca pagas por capacidad ociosa.
Plazos, embudo y calidad de contratación reportados periódicamente, con visibilidad total del proceso.
Modelos
Para demanda recurrente y moderada
Un paquete mensual de posiciones, ideal para empresas que contratan de forma continua en volumen moderado. Aseguras prioridad y un coste unitario menor que el reclutamiento puntual.
Para momentos de expansión
¿Apertura de una unidad, un nuevo turno, crecimiento acelerado de un equipo? Estructuramos un frente de reclutamiento dedicado, con inicio, medio y fin — y entregamos el volumen acordado en el plazo acordado.
Para quien necesita un equipo completo
BeGreat opera como tu departamento de reclutamiento: gestión de todas las vacantes, difusión y employer branding, relación con los responsables e informes ejecutivos.
Todos los modelos incluyen bandas de volumen y un plazo mínimo de contrato (6 a 12 meses), garantizando previsibilidad para ambas partes.
Comparativa
| Equipo interno | RPO BeGreat | |
|---|---|---|
| Salarios + cargas | Coste fijo mensual íntegro | No hay |
| Herramientas y plataformas | Contratadas y gestionadas por ti | Incluidas |
| Capacidad ociosa en baja demanda | Tú pagas | No existe |
| Picos de demanda | Equipo sobrecargado | Escala flexible |
| Especialización | Depende del equipo contratado | Especialistas desde el día 1 |
| Previsibilidad de coste | Variable | Definida por contrato |
Encaje
Agenda un diagnóstico gratuito de 30 minutos. Analizamos tu volumen de contrataciones y presentamos una simulación de ahorro comparando tu estructura actual con el modelo RPO.