Reclutamiento y Selección
Encontramos al profesional adecuado para cualquier posición, con un proceso dirigido de principio a fin por especialistas.
Alcance
Desde lo operativo hasta la alta dirección, actuamos en todos los grados de complejidad:
Producción, mantenimiento, calidad, seguridad laboral, logística y operaciones.
Finanzas, contabilidad, fiscal, RR. HH., ventas, marketing y tecnología.
Desde las disciplinas clásicas hasta las especializaciones más buscadas del mercado.
Coordinación, gerencia y dirección, con confidencialidad y profundidad en la evaluación.
Cuanto más difícil es la vacante, más marca la diferencia nuestra metodología.
Metodología
Garantizamos un acompañamiento total, desde la definición del perfil hasta la oferta y la bienvenida del candidato.
Inmersión en la estructura, los objetivos, la cultura y el posicionamiento de tu negocio. Definición conjunta de las competencias técnicas y de comportamiento del candidato ideal, además de la remuneración y los beneficios.
Investigación y mapeo de mercado, búsqueda activa y nuestra base de talentos. Selección y elaboración de la lista de finalistas.
Presentación de los finalistas con sus cualificaciones personales y técnicas detalladas. Coordinación de entrevistas, seguimiento con el responsable y verificación de referencias del candidato final.
Recopilación de las impresiones finales del candidato elegido, alineación de la oferta con el cliente y envío de la propuesta formal, conduciendo la negociación hasta la aceptación.
Seguimiento estructurado con el responsable y el candidato durante los primeros meses. Encuestas de satisfacción al final de cada proceso, porque nuestro trabajo solo termina cuando la contratación funciona.
Entrega
Pruebas de comportamiento e idiomas disponibles como opción, contratadas aparte según la posición.
Modelos de contratación
La vacante la gestiona exclusivamente BeGreat, con prioridad total y el proceso completo incluido.
Solo inviertes cuando la contratación ocurre. Ideal para quien prefiere pagar por resultados.
Inversión y condiciones definidas a medida en una propuesta comercial, según la posición y el volumen.
Por qué BeGreat
En Estados Unidos, cubrir una posición no directiva lleva una mediana de 39 días, según la SHRM.* Una vacante abierta es productividad detenida: el método y la dedicación acortan ese camino sin rebajar el nivel de exigencia.
Una contratación equivocada sale cara: el 74% de los empleadores ha contratado alguna vez a la persona equivocada, con una pérdida media de 14.900 dólares por contratación.* Seleccionar con método protege tu resultado.
Quien entiende tu vacante dirige el proceso de principio a fin, con inmersión real en tu negocio. Nada de cribado genérico de currículos.
Evaluación técnica y de comportamiento, junto con referencias estructuradas, para contratar a la persona adecuada una sola vez.
*Fuentes: SHRM, Recruiting Benchmarking 2026 (Estados Unidos); CareerBuilder y Harris Poll, 2017, encuesta a 2.257 responsables de contratación y profesionales de RR. HH. en Estados Unidos. Los resultados varían según la posición y el contexto de cada empresa.
Envía los detalles de la posición y te responderemos en un día hábil con una propuesta y un plazo estimado.